La gestion des stocks constituent une nécessité et aussi une contrainte pour l’entreprise ,pour cela toute firme doit faire une meilleure gestion de ces stocks.Le stockage est le placement intelligent des stocks afin de pouvoir retrouver facilement un ou des produits précis. Le stockage, aussi appelé entreposage, répond à des règles afin de :
Economie et gestion
C’est la catégorie général, il contient des cours gratuits et exercices corrigés d’Economie et gestion (comptabilité,statistique, mathématiques, marketing…)
Journal et grand livre : Livres comptables obligatoires
Le livre-journal (ou journal) est un document obligatoire où le comptable reporte ou enregistre, jour après jour, toutes les opérations réalisées par l’entreprise.Le grand-livre est un document obligatoire qui correspond à l’ensemble des comptes en T. Si la comptabilité est informatisée, le report des sommes au grand livre est réalisé automatiquement par le logiciel comptable.
Cours de marketing résumé et en pdf
Selon le petit robert : Le marketing est un ensemble d’actions ayant pour but l’analyse du marché présent ou potentiel d’un bien ou d’un service et de mettre en œuvre des moyens permettant de satisfaire la demande ou de la stimuler.
Les bases de la comptabilité : les grands principes comptables
Dans cette leçon, vous allez découvrir les principes fondamentaux de la comptabilité, et visualiser les incidences des opérations comptables sur les comptes d’une entreprise.On va se baser sur des images pour bien comprendre la leçon. ci-après un schema qui montre les grandes masses constituées par les comptes d’une entreprise :
Fondements de la comptabilité (cours en pdf)
La comptabilité générale a pour but de : Conserver une trace de toutes les opérations commerciales et financières réalisées par l’entreprise et de retracer toutes les transformations subies par les capitaux utilisés pour financer l’activité.ET aussi obtenir après traitement un ensemble de documents de synthèse.
L’audit des Ressources humaines
Les conclusions importantes du diagnostic concernant les ressources humaines :Bien que certaines activités doivent être renforcées par l’intégration d’un personnel qualifié supplémentaire à la (C.D.G), par exemple, dans la division financière, au pôle participations et au pôle des activités de marché, etc., la contrainte fondamentale actuelle concerne la capacité de gestion et de motivation du personnel et non le manque de compétence. Ceci a déjà été reconnu par la direction générale et par l’audit qui vient d’être fait récemment par le cabinet Ernest and Young .